🎓 Aclarir què és jornada i, després, registrar els horaris

El 12 de maig va entrar en vigor la redacció reformada de l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, que estableix per als ocupadors l'obligació de registrar la jornada laboral dels empleats. Aquesta nova obligació genera una casuística diversa, sobretot en relació amb les noves formes d'organització de la feina. Per aquesta raó, el despatx Grant Thornton ha organitzat a la Universitat la jornada Compliance Laboral: Obligació de Registre Horari i Compatibilitat amb les Noves Formes de Treball.

Respecte al registre horari, convé recordar, com han fet els especialistes participants, que es tracta d'una obligació referida a la jornada laboral i no a la presència al centre de treball. Per aquesta raó, el primer pas ha de ser aclarir què es considera jornada laboral.

Una de les novetats que ha aportat la reforma és la possibilitat que aquest registre horari es pacti amb la representació dels treballadors, una alternativa que els experts presents a la jornada consideren molt recomanable per a les empreses. Com ha subratllat l'inspector de Treball i Seguretat Social Antonio Benavides, l'avantatge d'acordar el sistema de registre amb el comitè d'empresa és que "quedaria blindat davant de la interpretació de l'Administració Pública".

En aquest aspecte han aprofundit el director de l'Àrea Laboral de Grant Thornton, David García, i l'associada sènior d'aquesta mateixa àrea, Alba Lladó. El registre, han assenyalat, "ha de recollir la jornada efectiva del treballador de forma diària i no s'ha de confondre amb el temps de presència". La documentació d'aquest registre "s'ha d'abordar per la via de la negociació col·lectiva, si bé la normativa no exigeix l'acord amb la representació legal dels treballadors, només la consulta. "En qualsevol cas —ha afegit David García— sempre és positiu i aconsellable aconseguir aquest acord".

Al llarg de les intervencions, s'han tractat circumstàncies específiques, com les situacions de descentralització productiva, el criteri sobre qui ha d'assumir l'obligació del registre en el cas d'empreses de treball temporal o la necessitat que la modalitat elegida sigui respectuosa amb els drets digitals de l'article 20 bis de l'Estatut dels Treballadors.

A més, també s'ha fet esment del règim sancionador. En aquest sentit, s'ha comentat l'agreujament de les repercussions en cas que l'incompliment de l'obligació de registre es produeixi en el context d'una jornada a temps parcial. En aquest cas, es donaria lloc a una presumpció de jornada completa i a la necessitat de liquidar les quotes a la Seguretat Social que quedarien pendents durant els últims quatre anys.