馃帗 Responsabilidad Social Corporativa

Responsabilitat Social Corporativa

[node:summary] Responsabilitat Social Corporativa

rsc
Responsabilitat Social Corporativa

INTRODUCCI脫

Des de la seva fundaci贸, l鈥檃spiraci贸 de la Universitat Abat Oliba CEU i l鈥檃fany dels que en formem part 茅s la formaci贸 d鈥檜na comunitat universit脿ria en tot el sentit de la paraula: una comunitat de saber capa莽 de proporcionar a la societat professionals amb criteris d鈥檈xcel路l猫ncia acad猫mica implicats en el b茅 com煤 i la cerca de la veritat.

Avui en dia, les universitats tenen una enorme influ猫ncia en el progr茅s social i en una formaci贸 de m茅s qualitat de ciutadans i l铆ders del futur, perqu猫 comprenguin i es preocupin per la realitat social. Aquest aspecte fa que la Universitat Abat Oliba CEU tingui molt presents les activitats de responsabilitat social corporativa en el desenvolupament del seu marc estrat猫gic com a element transversal que afecta totes les 脿rees de la universitat.

CERTIFICAT EFR

En el camp de la responsabilitat social corporativa, la conciliaci贸 entre vida professional i personal es presenta com un dels camps que ofereix m茅s possibilitats de produir canvis qualitatius. La Universitat Abat Oliba CEU va aconseguir, el febrer de 2016, la 2a renovaci贸 del certificat EFR (Empresa Familiarment Responsable) em猫s per la Fundaci贸 M谩sfamilia i orientat a vetllar pel manteniment del benestar en q眉esti贸 de flexibilitat, qualitat laboral i suport a la fam铆lia de tots els seus treballadors.

EFR 茅s un moviment internacional que, at猫s que forma part de la Responsabilitat Social Empresarial, s鈥檕cupa d鈥檃van莽ar i donar respostes en mat猫ria de responsabilitat i respecte a la conciliaci贸 de la vida personal, familiar i laboral, a la igualtat d鈥檕portunitats i a la inclusi贸 dels m茅s desafavorits, donant resposta a una nova cultura sociolaboral i empresarial.

COMISSI脫 D'IGUALTAT

A la Universitat Abat Oliba CEU hem elaborat un Pla d鈥橧gualtat que ens ha guiat a entendre que la igualtat d鈥檕portunitats 茅s un valor que ent茅n que homes i dones han de tenir el mateix dret a poder optar i ascendir a un determinat lloc de treball, independentment del sexe a qu猫 pertanyin, sense cap forma, ni expl铆cita ni impl铆cita, de discriminaci贸. Tanmateix, en cap cas la igualtat no s鈥檋a de confondre amb el concepte de paritat o de quotes per ra贸 de sexe.

Breu ressenya:
Des del 25 de novembre de 2008, quan fou aprovada per la Junta de Govern, la Comissi贸 d鈥橧gualtat va treballar en el disseny d鈥檜n pla d鈥橧gualtat per a la Universitat Abat Oliba CEU que es va fer p煤blic el mar莽 de 2010.

Des d鈥檃quell moment, la Comissi贸 ha mantingut el comprom铆s d鈥檃ctualitzar i renovar el Pla d鈥橧gualtat d鈥橭portunitats entre dones i homes de la Universitat Abat Oliba CEU, amb la finalitat de mantenir el benestar i el capital hum脿 que suposa.